2025年薪资指南揭示了将引领招聘和高薪的职业

巴西就业市场在 2025 年显示出增长迹象，预计多个领域将出现显着增长。根据 罗致恒富 2025 年薪资指南近一半的公司计划通过永久性员工来扩大团队规模，而相当一部分公司则准备增加临时员工，尤其是短期项目。该报告强调了战略领域对合格专业人员的强劲需求，例如 工程、财务、法律、技术和销售。看看下面的详细信息！

最受追捧的行业

据统计，到 2025 年，多个行业将呈现高需求 罗致恒富薪资指南。例如，在技术领域，对以下领域专家的需求 人工智能、网络安全和软件开发 将继续增长。此外，下面列出的所有行业都在寻找具有特定技能和相关经验的专业人员，这凸显了持续获得资格和适应新市场需求的重要性。

农业

O 农业综合企业 继续成为巴西经济中最具活力和创新的部门之一。随着精准农业、无人机和生物技术等技术的进步，该行业已达到更高水平，提高了生产力和可持续性。专业人士专门从事 自然资源管理, 农业工程师 e 植物科学家 要求很高。此外，巴西农产品出口的持续增长带动了对外贸和物流专家的需求。

A 可持续发展 是农业综合企业的另一个关键因素。对有机和可持续食品不断增长的需求鼓励公司采用环保农业解决方案。这包括采用 更高效的灌溉系统, 轮作 e 生物害虫防治。具有相关知识的专业人士 环境法规 e 质量认证 越来越受到重视。技术创新与可持续发展的结合正在重新定义行业 农业综合企业，创造有利于发展新技能和职业机会的环境。

批发的

的部门 批发的，它结合了以下特点 阿塔卡多 做 瓦雷霍在电子商务的进步和对高效物流运营的需求不断增长的推动下，正在经历加速增长。该领域的公司正在扩大业务，为最终消费者和小贸易商提供服务，巩固其在供应链中的重要性。在这种情况下，专业人士专门从事 库存管理， 后勤 e 分配 正在上升，对于优化交付流程和降低运营成本至关重要。

技术创新正在彻底改变 批发的。类似的工具 自动化库存管理系统, 分析 大数据 e 人工智能 他们正在改变需求预测并优化资源的使用。此外，在物联网和移动应用等技术的推动下，购物体验的个性化已成为吸引和留住客户的重要策略。经过培训将这些创新融入物流和客户服务流程的专业人员越来越受到重视，在增强批发公司的竞争力方面发挥着至关重要的作用。

消费品

的部门 本斯德消费 在消费者习惯变化和技术创新的推动下，正在不断变革。到 2025 年，该行业的公司将专注于满足对可持续产品和大规模定制不断增长的需求。可持续性日益受到重视，需要提高产品来源和负责任的环境实践的透明度。专业人士专门从事 可持续发展, 供应链物流 e 数字营销 有特殊需求。

A 浏览 Ø 电子商务行业 正在改变 本斯德消费，重新定义公司与客户的联系方式。技术的集成，例如 人工智能 e 数据分析 可以更深入地了解消费者行为，实现个性化优惠并改善购物体验。 IT专业人士, 数据分析师 e 客户体验专家 在这种情况下发挥战略作用。此外，该行业正在投资数字平台和战略 全渠道媒体采购策略，，确保在日益活跃和竞争激烈的市场中与消费者建立更高效、更有效的联系。

基础设施

的部门 基础设施 在大型项目的公共和私人投资的推动下，正在显着增长。基础设施现代化的必要性 道路、桥梁和交通系统等现有设施以及新设施的建设对合格专业人员产生了很高的需求。 土木工程师, 项目经理 e 建筑专家 高度重视规划、执行和监督这些项目。此外，采用先进技术，例如 BIM (建筑信息建模）和 建筑自动化，正在改变这个行业，需要特定的技术技能。

A 可持续发展 也发挥着重要作用 基础设施。绿色设计和可持续建筑正在成为标准。具有可持续建筑实践知识和认证的专业人士，例如 LEED (领先能源与环境设计）越来越受追捧。智能城市解决方案的集成，例如智能电网和废物管理系统，正在为以下领域创造更多机会： 工程师 e 技术人员.

医疗保健和医疗设备

的部门 保健和医疗设备 出现了显着的增长，尤其是在大流行之后，这凸显了该领域创新和韧性的重要性。 2025年，对专业人才的需求 医疗技术, 生物技术 e 临床研究 持续增长。这 远距医疗 和 医疗保健流程的数字化 是强劲的趋势，需要具备以下技能的专业人员 TI, 数据分析 e 软件开发 实施和管理这些解决方案。此外，医疗设备的创新，例如可穿戴设备和先进的诊断技术，正在推动对 生物医学工程师 e 医疗保健法规专家.

研究与开发（研发）也是医疗保健领域的一个重要领域。制药和生物技术公司正在投资新的治疗方法和疫苗，为 科学家们, 生物学家 e 化学制品。可持续性和道德越来越重要，重点是生产最大限度减少对环境影响的医疗设备。了解健康法规和认证的专业人员对于确保合规性和产品安全至关重要。

人工智能/自动化/机器学习

的进步 人工智能 (AI)、自动化和机器学习 正在彻底改变无数领域。各种规模的公司都在投资人工智能，以优化运营、改进决策并为客户提供个性化服务。具有以下技能的专业人士 算法开发, 分析 大数据 e 过程自动化 受到高度追捧，反映出对智能、高效解决方案的需求。此外，对专家的需求 网络安全 随着公司寻求保护其数据免受网络威胁，这种趋势正在不断增长。

的整合 人工智能和机器学习 医疗保健、金融、制造和零售等行业正在创造新的就业机会。例如，在医疗保健领域，人工智能被用于准确诊断和个性化治疗，而在零售领域，自动化工具正在改善客户体验和运营效率。能够将技术技能与对行业特定挑战的深刻理解结合起来的专业人员至关重要。新兴技术的认证和持续培训对于在这个充满活力且快速发展的领域保持竞争力至关重要。

IT 服务/支持/运营

的部门 IT 服务、支持和运营 对于许多组织来说仍然至关重要，尤其是在数字化转型加速的情况下。 2025年，对合格专业人员的需求 IT基础设施管理, 技术支持 e 网络运营 正在上升。各行各业的企业都依赖高效的 IT 支持来确保其系统平稳运行并保护数据。具有以下技能的专业人士 IT服务管理, 系统管理 e 支持客户 受到高度重视。

此外，日益复杂的 TI，通过采用诸如 云计算 e 物联网 (IoT)，正在为以下领域的专家创造额外的需求 系统集成 e 数据管理。快速有效地解决技术问题的能力对于最大限度地减少停机时间和保持公司生产力至关重要。认证如 ITIL的, CompTIA的 e 思科 通常需要展示 IT 和支持行业的能力和对卓越的承诺。

contabilidade

A 会计 仍然是所有组织中的关键角色，对能够提供服务的专业人员的需求不断增长 可行的洞见 准确且具有战略意义的财务报表。 2025 年，公司正在寻找具有以下领域高级技能的会计师： 数据分析, 会计自动化 e 监管合规性。会计流程的数字化提高了效率和准确性，但也要求专业人员及时了解新技术和法规。拥有以下认证的专业人员 CPA执照, 终审法院 以及软件知识 会计 受到高度重视。

除了技术能力之外，人际交往能力也变得越来越重要。 会计。清晰有效地传达复杂财务信息的能力对于帮助企业做出明智的决策至关重要。对专家的需求 财务规划, 内部审计 e 风险控制 随着公司寻求增强财务实力并确保遵守税务法规，这一数字也在不断增长。

客户服务

O 客户服务 在竞争激烈的市场中变得越来越重要，客户体验可以使公司从竞争对手中脱颖而出。 2025年，公司正在投资团队 客户服务 训练有素并配备最新技术，可提供快速有效的支持。具有以下技能的专业人士 通讯, 同情 e 解决问题 对于确保客户满意度至关重要。

工具的集成 IA e 聊天机器人 正在彻底改变 客户服务，能够快速准确地回答常见问题，而人工代理则专注于解决更复杂的问题。在环境中工作的能力 全渠道媒体采购策略，，其中客户服务是通过多个接触点进行的，例如 e-mail, telefone, 社交网络 e 聊聊vivo，越来越受到重视。

热门职位和职业

接下来我们就来看看详细的信息 罗伯特半 2025 年，根据收入将公司与某些细分市场区分开来：收入不超过 500 亿雷亚尔的小型 (P) 和中型 (M) 公司，以及收入超过 500 亿雷亚尔的大型 (G) 公司。一探究竟：

工程

面积 恩加利亚 根据报告，预计到 2025 年将显着增长 罗伯特半。随着对可持续基础设施和创新技术的需求不断增加，公司正在寻找合格的工程师来领导复杂的项目并确保运营效率。需要具备以下技能的专业人士 设计, análise e 实施技术解决方案 正在推动工程领域具有吸引力的招聘和薪资。

运营总监：

O 运营总监 负责监督公司的所有运营活动，确保流程高效且有效。这个角色涉及 人力资源管理, 财务方面 e 材料 实现组织的战略目标。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 22.270 e R $ 35.860，而在大公司，价值观可以达到 R $ 50.720。该角色还包括分析绩效、优化流程和实施新技术，以提高生产力并降低运营成本。

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 22.270 |雷亚尔 28.710 |雷亚尔 35.860
• 大公司（G）： 雷亚尔 31.410 |雷亚尔 40.680 |雷亚尔 50.720

物流经理（供应链）：

O 物流经理， ou de 供应链，负责协调和管理与公司内外物料和产品流动相关的所有活动。这个职位需要以下技能 规划, 组织 e 物流运作控制， 包括 运输, 贮存 e 分配。目标是确保高效、准时地交付产品，最大限度地降低成本并最大限度地提高客户满意度。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 14.420 a R $ 21.270，而在大公司中，它可以达到 R $ 27.390.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 14.420 |雷亚尔 16.990 |雷亚尔 21.270
• 大公司（G）： 雷亚尔 16.990 |雷亚尔 21.930 |雷亚尔 27.390

技术销售经理：

O 技术销售经理 负责领导销售技术和高度专业化产品或服务的销售团队。该角色需要深入的产品技术知识和谈判技巧，以使客户相信所提供解决方案的优势和好处。经理也开发了 销售策略, 管理客户关系 e 提供技术支持 在销售过程中。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 13.180 a R $ 21.270，而在大公司，他们可以达到 R $ 33.570.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 13.180 |雷亚尔 16.990 |雷亚尔 21.270
• 大公司（G）： 雷亚尔 20.850 |雷亚尔 26.880 |雷亚尔 33.570

应用/销售工程师：

O 应用/销售工程师 充当工程团队和客户之间的桥梁，提供技术支持并帮助调整产品以满足特定客户的需求。这个角色涉及 产品技术介绍, 进行示威 e 测试, 有效提供反馈 给开发团队。应用/销售工程师还帮助解决技术问题并确保产品满足客户要求。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 7.440 a R $ 12.200，而在大公司中，它可以达到 R $ 15.390.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 7.440 |雷亚尔 9.740 |雷亚尔 12.200
• 大公司（G）： 雷亚尔 9.520 |雷亚尔 12.360 |雷亚尔 15.390

财会

A 会计 e 财政 到 2025 年，企业也会投资能够提供准确和战略性财务分析的专业人士。会计自动化和数据分析正在改变公司管理财务的方式，增加了对具有高级会计技能的会计师和财务分析师的需求。 技术 e 监管合规性.

控制器：

O 控制器 负责监督公司的所有财务和会计活动，确保财务报告的准确性和合规性。该专业人员发挥战略作用，通过以下方式帮助做出财务决策： 数据分析 e 准备详细报告。在中小型公司中，财务总监的薪资各不相同 R $ 18.310 e R $ 26.000，而在大公司中它可以达到 R $ 42.610.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 18.310 |雷亚尔 22.500 |雷亚尔 26.000
• 大公司（G）： 雷亚尔 27.540 |雷亚尔 34.300 |雷亚尔 42.610

财务规划/控制经理：

O 财务计划与控制经理 负责制定和执行支持公司长期目标的财务战略。这个角色涉及 análise e 财务数据预测，以 预算编制 和 经济绩效评估。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 17.000 a R $ 23.500，而在大公司则可以达到 R $ 37.500.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 17.000 |雷亚尔 20.150 |雷亚尔 23.500
• 大公司（G）： 雷亚尔 22.650 |雷亚尔 28.650 |雷亚尔 37.500

会计/税务协调员：

O 会计/税务协调员 负责管理公司的会计和税务活动，确保遵守现行规则和法规。这个专业的 监督财务报表的编制, 纳税申报表 e 会计报告和 协调内部和外部审计。在中小型公司中，会计/税务协调员的工资各不相同 R $ 12.500 e R $ 16.500，而在大公司中它可以达到 R $ 21.500.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 12.500 |雷亚尔 14.000 |雷亚尔 16.500
• 大公司（G）： 雷亚尔 14.740 |雷亚尔 17.200 |雷亚尔 21.500

完整的会计/税务分析师：

O 全面会计/税务分析师 负责开展会计和税务活动，包括编制资产负债表、损益表和纳税申报表。这个职位需要深入了解 会计准则 e 税，bem como 分析能力 解释财务数据。在中小型公司中，全职会计/税务分析师的薪水从 R $ 5.120 a R $ 7.310，而在大公司则可以达到 R $ 7.860.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 5.120 |雷亚尔 6.000 |雷亚尔 7.310
• 大公司（G）： 雷亚尔 6.040 |雷亚尔 7.000 |雷亚尔 7.860

法律

在该领域 法理由于法规日益复杂以及保护公司利益的需要，对律师和法律专家的需求不断增长。各种规模的律师事务所都在聘请对法律有深入了解的专业人士 立法机关 e 谈判技巧 e 诉讼.

公司/公司/并购律师 SR:

O 资深公司/公司/并购律师 在为公司合并、收购和其他复杂的公司交易提供咨询方面发挥着至关重要的作用。这位专业人员负责 构建和谈判合同, 确保遵守法律 e 法规 并执行 尽职调查 识别潜在的风险和机会。小公司的工资差别很大 R $ 13.840 a R $ 20.260，而在中型和大型公司中可以达到 R $ 21.370.

• 小型企业 (P)： 雷亚尔 13.840 |雷亚尔 16.800 |雷亚尔 20.260
• 中型企业（M）： 雷亚尔 14.510 |雷亚尔 17.700 |雷亚尔 21.370
• 大公司（G）： 雷亚尔 14.550 |雷亚尔 17.700 |雷亚尔 21.370

高级律师（公司）：

O 资深律师 公司负责提供内部法律咨询，处理商业合同、监管合规和法律纠纷等问题。该专业人员与不同部门密切合作，以确保公司的运营遵守适用的法律并降低法律风险。小公司的工资差别很大 R $ 8.610 e R $ 12.650，而在中型企业中可以达到 R $ 13.900 甚至在大公司 R $ 15.100。有能力 浏览广泛的法律主题 e 提供战略解决方案 对于这个角色来说至关重要。

• 小型企业 (P)： 雷亚尔 8.610 |雷亚尔 10.500 |雷亚尔 12.650
• 中型企业（M）： 雷亚尔 9.450 |雷亚尔 11.500 |雷亚尔 13.900
• 大公司（G）： 雷亚尔 10.260 |雷亚尔 12.500 |雷亚尔 15.100

PL税务诉讼律师：

O 全程税务诉讼律师 专门处理 税务纠纷 e 税，代表公司参与行政和司法诉讼。这位专业人员负责 制定防御策略, 准备请愿书 e 举行听证会 以确保为客户提供最佳结果。小公司的工资差别很大 R $ 8.610 a R $ 12.650，而在中型企业中可以达到 R $ 13.250 甚至在大公司 R $ 13.280.

• 小型企业 (P)： 雷亚尔 8.610 |雷亚尔 10.500 |雷亚尔 12.650
• 中型企业（M）： 雷亚尔 9.010 |雷亚尔 11.000 |雷亚尔 13.250
• 大公司（G）： 雷亚尔 9.020 |雷亚尔 11.000 |雷亚尔 13.280

JR税务咨询律师：

O 初级税务咨询律师 提供税务事务方面的法律支持，就税务规则的解释和应用向公司提供咨询。这位专业人士表演 法律研究, 准备意见 e 协助制定战略税务规划 在法律框架内尽量减少纳税义务。小公司的工资差别很大 R $ 6.100 a R $ 9.000，而在中型企业中可以达到 R $ 9.650 甚至在大公司 R $ 9.600.

• 小型企业 (P)： 雷亚尔 6.100 |雷亚尔 7.500 |雷亚尔 9.000
• 中型企业（M）： 雷亚尔 6.560 |雷亚尔 8.000 |雷亚尔 9.650
• 大公司（G）： 雷亚尔 6.500 |雷亚尔 8.000 |雷亚尔 9.600

金融市场

O 金融市场 将于 2025 年扩张，公司正在寻找能够管理投资、风险和财务策略的专业人士。在保持金融领域竞争力和创新的需要的推动下，对金融分析师、投资经理和风险顾问的需求不断增加。

财务总监：

O 财务总监 负责监督公司的所有财务活动，包括 财务规划、风险管理、内部审计 e 财务报告。该专业人员与高级管理层密切合作，制定和实施支持公司长期目标的财务战略。 2025年，该职位的薪资范围为 R $ 28.340 a R $ 43.310。财务总监还负责 财务绩效分析通过 制定金融政策 和 现金流管理，确保公司保持稳健的财务健康。

• 雷亚尔 28.340 |雷亚尔 35.100 |雷亚尔 43.310

副总裁/信贷和风险经理：

O 副总裁或信贷和风险经理 负责 鉴别 e 缓解金融风险 在一个组织内。该专业人员评估客户的信用度，制定风险政策并监控信贷投资组合，以确保有效管理风险。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 25.160 e R $ 38.480.

• 雷亚尔 25.160 |雷亚尔 31.200 |雷亚尔 38.480

并购联营公司：

O 并购助理 负责 支持合并流程， 收购 e 其他战略性公司交易。这位专业人士表演 详细的财务分析, 尽职调查 e 目标公司估值 识别与交易相关的机会和风险。 2025年，该职位的薪资范围为 R $ 22.300 a R $ 34.210。该合伙人还参与 起草合同 和 条款谈判，与法律和财务团队协作，确保交易高效执行并满足公司的战略目标。

• 雷亚尔 22.300 |雷亚尔 27.760 |雷亚尔 34.210

合规/审计/内部控制助理：

O 合规、审计和内部控制助理 负责确保公司遵守所有适用的财务和内部法规。这位专业人士表演 定期审核, 审查操作程序 e 实施内部控制 防止欺诈并确保财务诚信。 2025年，该职位的薪资范围为 R $ 15.750 a R $ 24.150.

• 雷亚尔 15.750 |雷亚尔 19.570 |雷亚尔 24.150

法律咨询

的部门 人力资源 随着对能够以战略性和高效方式管理人力资本的专业人员的需求不断增长，2025 年成为人们关注的焦点。根据 罗致恒富薪资指南，公司正在寻找人力资源经理，专家 组织发展 e 商业合作伙伴 应对人员管理的挑战。拥有以下技能的专业人士 通讯, 领导 e 绩效管理 都特别受到重视。

DHO 经理：

O 人力和组织发展经理 (DHO) 负责 计划 e 实施人才发展计划, 组织文化 e 员工培训。该专业人员与高级管理层密切合作，使人力资源发展战略与业务目标保持一致，促进积极和富有成效的工作环境。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 20.370 a R $ 26.610，而在大公司，他们可以达到 R $ 32.740.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 20.370 |雷亚尔 23.600 |雷亚尔 26.610
• 大公司（G）： 雷亚尔 24.420 |雷亚尔 29.000 |雷亚尔 32.740

人力资源经理：

O 人力资源经理 发挥跨职能作用，管理人力资源的各个方面，从招聘和选拔到福利管理和劳动关系。这位专业人员负责 制定政策 e 人力资源程序，G确保遵守劳动法 e 制定改善人才保留的策略。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 19.760 a R $ 26.310，而在大公司他们可以达到 R $ 32.720.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 19.760 |雷亚尔 23.400 |雷亚尔 26.310
• 大公司（G）： 雷亚尔 24.330 |雷亚尔 29.000 |雷亚尔 32.720

工资协调员：

O 薪资协调员 负责 管理薪资处理，确保准确性并遵守税务和劳工法规。这个专业的 监督工资的计算, 扣除额, 好处 e 税和 准备财务报告 与工资相关。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 10.920 a R $ 14.040，而在大公司，他们可以达到 R $ 18.030.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 10.920 |雷亚尔 13.000 |雷亚尔 14.040
• 大公司（G）： 雷亚尔 13.650 |雷亚尔 16.100 |雷亚尔 18.030

生意伙伴：

O 人力资源业务合作伙伴 担任组织内的战略顾问，与不同部门的领导者合作，使人力资源实践与业务目标保持一致。这位专业人士就以下问题提供建议 人才管理, 组织发展 e 继任计划，提供 可行的洞见 对决策有价值。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 10.970 a R $ 14.660，而在大公司，他们可以达到 R $ 18.090.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 10.970 |雷亚尔 12.900 |雷亚尔 14.660
• 大公司（G）： 雷亚尔 13.680 |雷亚尔 16.100 |雷亚尔 18.090

保险

的部门 保险 由于在日益复杂的世界中管理风险的需要，该业务持续增长。 2025年，承保、精算、风险管理等领域的专业人才需求将会上升。根据 罗致恒富薪资指南，保险公司正在寻找能够为客户开发创新和个性化解决方案的人才。此外，数字化程度的提高以及数据分析和人工智能等先进技术的使用正在为保险行业内的 IT 和数据分析专家创造机会。

财务总监：

O 财务总监 保险部门负责公司的所有财务活动，包括 战略规划, 预算控制, 财务风险分析 e 绩效报告。该专业人员与高级管理层密切合作，制定财务政策并确保公司经济健康发展。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 39.450 a R $ 59.270。财务总监还 监督投资管理 Ø 战略发展 通过确保所有运营符合财务法规来最大限度地提高盈利能力。

• 雷亚尔 39.450 |雷亚尔 52.840 |雷亚尔 59.270

订阅经理：

O 订阅管理器 在保险行业中发挥着至关重要的作用 阿瓦利亚 e 风险接受，确定保险单的条件和条款。该专业人员分析各种数据，以做出明智的保单承保决策，确保公司在风险和回报之间保持平衡。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 16.120 a R $ 24.280。承保经理还与销售和客户服务团队合作，开发符合客户需求的具有竞争力和吸引力的保险产品。

• 雷亚尔 16.120 |雷亚尔 21.630 |雷亚尔 24.280

精算经理：

O 精算经理 负责 计算 e 预测 os 与保单相关的风险和财务不确定性。该专业人员使用统计和数学模型来确定未来事件（例如索赔）的概率，并确定保单价格。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 15.540 a R $ 23.400。精算经理还工作于 技术储备分析 和 制定风险缓解策略，确保公司保持稳定和可持续的财务状况。

• 雷亚尔 15.540 |雷亚尔 20.900 |雷亚尔 23.400

客户经理：

O 业务经理 在保险行业负责 管理客户关系，确保他们获得高质量的服务并有效满足他们的保险需求。该专业人员充当客户的主要联系人，帮助他们 选择合适的政策, 解决问题 e 了解条款和条件 他们的覆盖范围。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 9.780 a R $ 14.830.

• 雷亚尔 9.780 |雷亚尔 13.280 |雷亚尔 14.830

技术

面积 技术 到 2025 年，它将继续成为最具活力和薪酬最高的行业之一。各行业的公司都在投资数字化转型、人工智能和自动化，这增加了对 开发商, 软件工程师 e 网络安全专家。根据 罗致恒富薪资指南，具有机器学习技能的专业人士， blockchain 云技术是最受追捧的技术之一。

综合 IT 经理：

O 多面手 IT 经理 负责 监督所有信息技术运营 在一个公司内。这个专业的 协调 IT 基础设施，确保所有系统和网络高效、安全地运行。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 20.400 a R $ 34.200。此外，通才 IT 经理还负责制定和实施支持业务目标的技术战略、领导技术团队并与其他部门合作以利用公司的技术能力。

• 雷亚尔 20.400 |雷亚尔 26.500 |雷亚尔 34.200

信息安全协调员：

O 信息安全协调员 负责 保护系统 信息的 e 公司数据 防范网络威胁和安全漏洞。这个专业发展 安全政策， 进行风险评估 e 落实防护措施 以保证数据的完整性和机密性。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 17.350 a R $ 23.750。此外，信息安全协调员监控系统 搜索漏洞并努力使公司遵守网络安全法规。

• 雷亚尔 17.350 |雷亚尔 20.000 |雷亚尔 23.750

专案经理：

O 专案经理 在技​​术方面负责 计划, 执行 e 完成 IT 项目 根据截止日期、预算和规格。这个专业的 协调资源 e 球队，管理风险并与利益相关者沟通，以确保项目成功完成。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 13.800 a R $ 23.200。项目经理使用敏捷和传统的方法来优化流程，并确保交付满足业务需求和促进创新的技术解决方案。

• 雷亚尔 13.800 |雷亚尔 18.000 |雷亚尔 23.200

完整的后端开发人员：

O 完整的后端开发人员 负责 增加 e 维护服务器逻辑， 数据库 e 系统集成 支持网络应用程序。该专业人员与开发商合作 前端 确保服务器端元素有效实施。到 2025 年，该职位的薪资范围为 R $ 9.200 a R $ 15.450。开发商 后端 必须具备扎实的技能 编程语言如 爪哇岛, Python e PHP，除了深刻的理解 软件架构 e 应用安全.

• 雷亚尔 9.200 |雷亚尔 12.000 |雷亚尔 15.450

销售和营销

的部门 销售和营销 当今世界正在迅速转型，数字化和个性化将成为 2025 年的主要趋势。企业正在投资于数字营销、数据分析和客户体验策略，以在竞争激烈的市场中脱颖而出。根据 罗致恒富薪资指南，对营销经理、专家的需求很高 SEO/SEM 和具有以下技能的销售经理 数据分析 e 数字化战略。快速适应市场变化的能力对于该领域的成功至关重要。

营销经理：

O 营销经理 负责 计划, 发展 e 执行营销策略 提高品牌知名度并促进销售。这个专业的 领导广告活动, 管理营销预算 e 分析举措的绩效 以优化结果。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 17.510 a R $ 27.030，而在大公司，他们可以达到 R $ 34.090.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 17.510 |雷亚尔 22.040 |雷亚尔 27.030
• 大公司（G）： 雷亚尔 19.150 |雷亚尔 27.810 |雷亚尔 34.090

全国销售经理：

O 全国销售经理 负责 发展 e 实施销售策略 全国范围内，确保销售目标的实现和市场的拓展。这个专业的 领导销售团队s, 设定目标 e 奖励和 监控销售业绩 以确定需要改进的领域。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 16.480 a R $ 24.200，而在大公司他们可以达到 R $ 33.730.

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 16.480 |雷亚尔 19.770 |雷亚尔 24.200
• 大公司（G）： 雷亚尔 19.000 |雷亚尔 27.500 |雷亚尔 33.730

客户经理：

O 业务经理 负责 管理 e 扩大公司的客户群，确保客户满意度和忠诚度。该专业人员充当公司与其客户之间的主要联系点，识别新的商机并提供个性化的解决方案。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 6.740 a R $ 11.940，而在大公司，他们可以达到 R $ 18.790。客户经理还为 解决客户问题 确保有效满足您的需求，加强关系并促进业务增长。

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 6.740 |雷亚尔 9.680 |雷亚尔 11.940
• 大公司（G）： 雷亚尔 10.550 |雷亚尔 15.340 |雷亚尔 18.790

内部销售：

的专业人士 内部销售 负责 进行销售 国际交流，主要使用电话、电子邮件和其他数字工具与潜在和现有客户进行沟通。这个专业的 制定策略以实现销售目标, 资格 线索和 管理销售周期 从开始到结束。在中小型企业中，薪资差异很大 R $ 4.630 a R $ 8.490，而在大公司则可以达到 5.760 雷亚尔。

• 中小型公司（S/M）： 雷亚尔 4.630 |雷亚尔 6.900 |雷亚尔 8.490
• 大公司（G）： R $ 5.760

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来源： 罗伯特半.

评论者 加布里埃尔王子 上19/12/2024